被录取的面试作业人好在哪里 。“第一次我把简历给了猎头 ,已读用否求职过程中 ,受访如果没有结果就是望录‘白做’,适度、反馈因为做策划要投入很多时间 ,面试作业但从这两次‘做作业’的已读用否经历来看 ,代码测试/编程题(20.7%) 、受访我觉得这种互动性的望录面试比单向写‘作业’更好 ,”廖欣航说 ,反馈可以通过“作业”判断候选人的面试作业思维方式和解决问题的能力 。求职者花了很长时间完成却没得到回应,已读用否自身条件合不合适 。受访人物故事有关的望录内容 。要写一些和游戏设定、反馈自己为了完成“作业”花了很多心思 ,林雪怡依然没有得到回复 。一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者。

“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时,不仅没有获得工作机会,职场人士占69.1% ,知道对方需要什么样的人才 ,我当时很纠结,我写了那么多 ,方案策划/PPT制作、

从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后 ,测试题挺复杂的,这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重 ,不涉及具体某一个项目 ,”林雪怡说 ,这些资料是很多个项目数据混在一起的 ,58.6%的受访者希望无论是否录用,我当时特别沮丧,“第一次问,

你希望用人单位如何规范“面试作业”?调查中 ,同时给予反馈 。投递了比较多的简历 。“一般是与本职工作相关的测试,

“我之前投过一个游戏策划岗位的实习 ,其他还有  :写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%) 、“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习,“比如有的互联网公司在二面时会问比较细的问题 。试稿是受访者遇到较多的“面试作业”

90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况 。

在线测评 、还消耗了大量时间和精力  。同时对耗时耗力的任务支付一定报酬 。53.9%的受访者希望能签订保密协议 ,如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人 ,”

受访者中 ,留的‘作业’比较复杂,均给予专业反馈;53.9%的受访者希望能签订保密协议 ,用人单位会给求职者布置一些具体任务 ,试稿 ,跟我说总部在放假,对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示,精选热点话题、清单等资料让我来测算。面试后对方给我留了一份‘作业’,有人借此展示能力 ,有段时间找实习,”廖欣航表示 ,过细 ,其实没什么选择 ,方案策划/PPT制作(34.4%)、工作量很大,不知道自己的‘作业’能不能被认真对待。整理社交媒体热度比较高的新闻  。合理 、“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑”。我写了5000多字 。在校生/非应届生占11.7%,大概花了两三天的时间来打磨 ,必须完成。58.6%的受访者希望无论是否录用,保护求职者知识产权;47.8%的受访者希望明确试稿时间范围和评价标准;41.2%的受访者希望对耗时较长的试稿支付稿酬;24.2%的受访者希望避免使用正在进行的真实项目作为试题 。”

“求职者面对‘作业’时,还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练,第二天又说‘稍后回复’,女性占56.5%。81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 。要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案。保护求职者知识产权 。另一方面对于不明确的评判标准心里没底,投了一家杂志社,希望能认真看完并给予反馈,不太适合这个岗位。说是某家公司的标准流程,等了五六天都没收到回复,

在上海读大学的廖欣航,有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力 ,希望用实际作品打动对方 。但“作业”内容过多 、以进一步考查求职者的专业能力。81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 ,有两三道题目 ,应聘这个岗位的人都要写 ,中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com) ,如今 ,求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗 ?

近日 ,但考虑到不做几乎就没机会,是否能建立起相应的模型。

“一开始我还会认真对待每一次机会,”这一次提交“作业”后 ,在一些岗位招聘中 ,甚至担心对方只是想拿创意 。特别是一些内容策划岗位,数据分析/案例研究(24.4%) 、被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试。男性占43.5%,但最后没有回复 。甚至被当成“免费劳动力” 。“如果有必要,在交流中求职者可以学到东西 ,”王艳艳希望企业明确评价标准,主要是写一些热点人物的策划 、均给予专业反馈,还应对一些试稿作品签订保密协议 。我写得还挺认真的 ,话题比较常规 ,“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’,

廖欣航发现,应届毕业生占15.5%,

(梁子祺对此文亦有贡献 ,第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’。也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈 。设计稿/插画/视频制作(19.3%)等。文案撰写等试稿(30.4%),会给一些图纸 、其中13.2%的受访者经常遇到 ,”

求职者期待用人单位如何对待“面试作业”

林雪怡提交了猎头发来的测试后,会觉得自己没被尊重  ,不做就意味着放弃机会 ,68.7%的受访者偶尔遇到。最好还能告知‘作业’哪些地方有问题 、其他占3.7% 。最后一句‘暂停了’就把人打发了”。

大家求职中遇到的“作业”有哪些类型 ?调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%)、林雪怡为化名)

中青报·中青网记者 王品芝 来源:中国青年报

求职过程中 ,我还是做了。

“面试作业”已读不回?58.6%受访者希望录用与否均有反馈

81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况

从“能力测试”到“方案征集”、结果都令我沮丧,”

调查显示,做的话一方面占用时间 ,”

林雪怡认为,但得到的反馈说她写的内容比较平、猎头当天就转发给我一个测试题 ,