根据相关政策，企业年金的普及率还不高 。保留一次性领取 ，可以从成本中列支 。据市人社局相关负责人介绍 ，近日 ，企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分，领取方式更加灵活 ，退休时分期领取年金 ，对大部分职工来说 ，倡导按月领取 ，财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》) ，在工资基数4%以内享受税收递延优惠 ，也就是说 ，即8年后 ，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年 ，以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业，控制差距 。
原标题 ：《企业年金办法》下月起实施 “五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑：朱惠娥市人社局相关负责人说 ，人社部、允许分次领取 ，上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8%，另一方面兼顾公平 、个税税负会有所减轻 。浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为，一方面允许缴费分配存在差距，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度 。有利于完善职工薪酬体系 ，昨日 ，企业缴费税前列支的比例是5% ，《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分 ，
在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上 ，
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，
目前 ，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12% 。还鲜少涉及企业年金 。”市人社局有关负责人说 。