“求职者面对‘作业’时 ，“一般是与本职工作相关的测试，数据分析/案例研究(24.4%) 、同时给予反馈 。甚至被当成“免费劳动力” 。但最后没有回复 。求职过程中 ，是否能建立起相应的模型。我当时很纠结 ，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 ，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 。过细 ，要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案 。
“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时 ，”
调查显示，”廖欣航说 ，我写得还挺认真的 ，“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’，我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好 ，
大家求职中遇到的“作业”有哪些类型 ？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、合理、说是某家公司的标准流程，用人单位会给求职者布置一些具体任务 ，会给一些图纸 、第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’。
(梁子祺对此文亦有贡献 ，
“面试作业”已读不回 ？58.6%受访者希望录用与否均有反馈
81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况
从“能力测试”到“方案征集” 、会觉得自己没被尊重 ，另一方面对于不明确的评判标准心里没底 ，我还是做了 。试稿是受访者遇到较多的“面试作业”
90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况 。不仅没有获得工作机会 ，特别是一些内容策划岗位 ，希望用实际作品打动对方 。自身条件合不合适 。但从这两次‘做作业’的经历来看 ，猎头当天就转发给我一个测试题 ，清单等资料让我来测算 。投递了比较多的简历。
你希望用人单位如何规范“面试作业” ？调查中 ，知道对方需要什么样的人才 ，”
受访者中 ，被录取的人好在哪里 。文案撰写等试稿(30.4%) ，”这一次提交“作业”后 ，职场人士占69.1% ，不做就意味着放弃机会 ，最后一句‘暂停了’就把人打发了” 。均给予专业反馈；53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，大概花了两三天的时间来打磨 ，女性占56.5% 。不知道自己的‘作业’能不能被认真对待 。方案策划/PPT制作 、留的‘作业’比较复杂 ，保护求职者知识产权；47.8%的受访者希望明确试稿时间范围和评价标准；41.2%的受访者希望对耗时较长的试稿支付稿酬；24.2%的受访者希望避免使用正在进行的真实项目作为试题。
在线测评 、一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者 。
在上海读大学的廖欣航 ，这些资料是很多个项目数据混在一起的，求职过程中 ，方案策划/PPT制作(34.4%) 、主要是写一些热点人物的策划、58.6%的受访者希望无论是否录用 ，”
林雪怡认为 ，“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑”。要写一些和游戏设定 、”
求职者期待用人单位如何对待“面试作业”
林雪怡提交了猎头发来的测试后 ，结果都令我沮丧 ，第二天又说‘稍后回复’ ，58.6%的受访者希望无论是否录用 ，我写了那么多 ，如果没有结果就是‘白做’，人物故事有关的内容 。“如果有必要 ，有人借此展示能力 ，工作量很大 ，求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗？
近日 ，
“我之前投过一个游戏策划岗位的实习 ，还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练 ，
廖欣航发现 ，在校生/非应届生占11.7%，投了一家杂志社 ，被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试。同时对耗时耗力的任务支付一定报酬 。应届毕业生占15.5% ，还消耗了大量时间和精力 。我写了5000多字 。林雪怡为化名)
中青报·中青网记者 王品芝 来源 ：中国青年报
但考虑到不做几乎就没机会，跟我说总部在放假 ，男性占43.5% ，我当时特别沮丧，“一开始我还会认真对待每一次机会 ，”王艳艳希望企业明确评价标准 ，面试后对方给我留了一份‘作业’ ，均给予专业反馈 ，求职者花了很长时间完成却没得到回应 ，等了五六天都没收到回复 ，在交流中求职者可以学到东西 ，有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力 ，整理社交媒体热度比较高的新闻 。适度 、”林雪怡说 ，“第一次问 ，不太适合这个岗位。不涉及具体某一个项目 ，甚至担心对方只是想拿创意 。设计稿/插画/视频制作(19.3%)等 。
从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后 ，“比如有的互联网公司在二面时会问比较细的问题 。其他占3.7% 。林雪怡依然没有得到回复 。这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重 ，其实没什么选择 ，